一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(2023)

株式会社東武住販では、社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい職場環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2023年4月1日~2027年12月31日

2.内容

目標1:「労働基準法」に基づく産前産後休業、「育児・介護休業法」に基づく育児休業、「雇用保険法」に基づく育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除などの諸制度の周知を行う。

方策と実施時期

2023年4月~ 制度に関する情報提供の改訂内容の検討
2018年5月~ グループウェアなどによる全社員への周知

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(2022)

株式会社東武住販では、男女共に長く勤められる職場環境を作る為、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年1月1日~2027年12月31日までの5年間

2.内容

目標1:全社員の平均勤続年数を8年以上とする

取組内容

  
2022年1月~ 社員対象に働きやすさに関する調査開始
2022年2月~ 社員対象に能力向上の為の研修の計画と実施
2022年7月~ 社員間のコミュニケーションの円滑化の為、上司との定期面談などの施策を実施

女性の活躍に関する情報公表

1. 管理職に占める女性労働者の割合

  3.1%(1人)
  ※管理職全体(男女計)32人

2. 男女の平均継続勤務年数の差

  正社員 男性:7.9年、女性:7.0年

 

3. 男女別の育児休業取得率

  男性:25%、女性:100%

 

※データ集計時点:2023年5月時点